Chuyển đổi vị trí viên chức tài chính có cần căn cứ hợp đồng làm việc?

Chuyển đổi vị trí viên chức tài chính có cần căn cứ hợp đồng làm việc?

Có. Khi thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tài chính, ngoài các nguyên tắc chung, đơn vị bắt buộc phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập.

Căn cứ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức tài chính

Quy định về việc chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức thuộc lĩnh vực tài chính được xác định rõ tại quy định về nguyên tắc thực hiện. Cụ thể, việc bố trí, điều chuyển vị trí làm việc của viên chức không chỉ tuân thủ quy chế nội bộ hay yêu cầu nhiệm vụ đơn thuần mà phải gắn liền với thỏa thuận pháp lý xác lập quyền, nghĩa vụ giữa hai bên.

Hợp đồng làm việc là văn bản ghi nhận vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, quyền lợi và nghĩa vụ của người làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Do đó, việc định kỳ chuyển đổi công việc không được tách rời các nội dung đã cam kết, phân công trong hợp đồng này. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền khi xây dựng kế hoạch hoặc quyết định điều chuyển vị trí phải đối chiếu trực tiếp với các điều khoản của hợp đồng làm việc đã ký kết trước đó.

Các nguyên tắc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác

Việc chuyển đổi vị trí công tác thuộc lĩnh vực tài chính tại chính quyền địa phương phải tuân thủ chặt chẽ các nguyên tắc quản lý cán bộ, pháp luật phòng chống tham nhũng và cam kết hợp đồng. Các nguyên tắc này được tổng hợp chi tiết theo bảng dưới đây:

Trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức

Tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác. Quy trình chuyển đổi phải bảo đảm tính công khai, minh bạch, giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, không làm xáo trộn bất hợp lý hoạt động chuyên môn của đơn vị.

Đối với viên chức, việc nắm rõ thỏa thuận trong hợp đồng làm việc giúp chủ động theo dõi kế hoạch định kỳ chuyển đổi công tác của cơ quan. Khi có yêu cầu chuyển đổi, viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cần căn cứ các điều khoản công việc, quyền và nghĩa vụ đã thỏa thuận để bảo đảm việc chuyển giao nhiệm vụ đúng quy định pháp luật.