Nhiệm vụ cấp bách: Xây dựng vị trí việc làm để chốt số lượng biên chế

Nhiệm vụ cấp bách: Xây dựng vị trí việc làm để chốt số lượng biên chế

Nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình tổ chức bộ máy mới, các cơ quan hành chính địa phương và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cần triển khai ngay các nhiệm vụ trọng tâm sau:

1. Quán triệt chủ trương và khung pháp lý thực hiện

   Theo Mục II điểm 6, các cơ quan, đơn vị phải thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Kết luận số 76-KL/TW ngày 28 tháng 7 năm 2026 của Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và Nghị quyết số 221/NQ-CP ngày 09 tháng 8 năm 2026 về chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Kết luận số 76-KL/TW. Các văn kiện này đã có hiệu lực thi hành và là căn cứ chính trị, pháp lý then chốt cho toàn bộ quá trình sắp xếp tổ chức.

2. Xác định vị trí việc làm là nhiệm vụ cấp bách hàng đầu

   Theo Mục II điểm 6, người đứng đầu cơ quan, đơn vị và từng cán bộ, công chức phải xác định xây dựng vị trí việc làm là nhiệm vụ cấp bách. Đây không phải nhiệm vụ mang tính thủ tục hành chính đơn thuần mà là bước đi bắt buộc để định hình cơ cấu tổ chức tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

3. Nghiên cứu, tính toán cụ thể để lập bản mô tả công việc và khung năng lực

   Theo Mục II điểm 6, các cơ quan địa phương phải tiến hành nghiên cứu, tính toán cụ thể, xây dựng bản mô tả vị trí việc làm và khung năng lực rõ ràng. Bản mô tả cần phản ánh đúng chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí trong bộ máy, đồng thời khung năng lực phải quy định chuẩn xác yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ để công chức, viên chức đáp ứng được công việc được giao.

4. Chốt số lượng biên chế theo đúng định hướng và hướng dẫn

   Theo Mục II điểm 6, việc xây dựng vị trí việc làm và khung năng lực rõ ràng chính là cơ sở xác định số lượng biên chế phù hợp với yêu cầu thực tiễn, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và kế hoạch của Chính phủ. Số lượng người làm việc tại từng cơ quan, đơn vị chỉ được phê duyệt khi dựa trên nhu cầu thực tế và căn cứ khoa học từ đề án vị trí việc làm.