Cơ sở nằm trên nhiều vùng áp dụng lương tối thiểu theo địa bàn nào?

Cơ sở, doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu kinh tế trải dài trên nhiều vùng áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất; còn các chi nhánh độc lập nằm ở địa phương nào thì tính theo mức của địa phương đó. Quy định cụ thể về nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu theo từng trường hợp được làm rõ dưới đây.

Nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu theo địa bàn hoạt động

Quy tắc chung đối với mọi người sử dụng lao động được xác định dựa trên vị trí địa lý thực tế nơi tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh. Cụ thể, theo điểm a khoản 3 Điều 3, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Trường hợp người sử dụng lao động có mạng lưới hoạt động phân tán, chia tách thành nhiều bộ phận tại các tỉnh, thành phố khác nhau, việc xác định nghĩa vụ trả lương không tính gộp theo trụ sở chính. Theo điểm b khoản 3 Điều 3, người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Cơ sở trong khu công nghiệp, khu kinh tế nằm trên nhiều vùng

Đối với các cơ sở hạ tầng tập trung có ranh giới hành chính tiếp giáp hoặc vắt ngang nhiều đơn vị hành chính mang các mức lương tối thiểu khác nhau, mức chi trả được ưu tiên theo vùng có mức cao nhất. Theo điểm c khoản 3 Điều 3, người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do, khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Xác định mức chi trả khi địa bàn có sự thay đổi địa giới hành chính

Trong quá trình sáp nhập, phân chia hoặc điều chỉnh địa giới hành chính, việc thực hiện chế độ tiền lương tối thiểu cho người lao động được áp dụng theo các quy định chuyển tiếp rõ ràng nhằm bảo đảm quyền lợi cho các bên.

Cụ thể, theo điểm d khoản 3 Điều 3, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Ngược lại, đối với trường hợp hợp nhất hoặc thành lập mới đơn vị hành chính từ các địa bàn khác nhau, theo điểm đ khoản 3 Điều 3, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu tháng và giờ theo 4 vùng

Mức tiền lương tối thiểu chi trả cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các vùng căn cứ theo bảng số liệu tại khoản 1 Điều 3 như sau:

Người sử dụng lao động cần rà soát lại toàn bộ hệ thống hợp đồng lao động, thang bảng lương của từng chi nhánh, đối chiếu kỹ lưỡng ranh giới địa lý hoạt động và tham khảo tư vấn pháp lý chuyên môn khi thuộc diện điều chỉnh địa giới để áp dụng đúng quy định.