Doanh nghiệp không được cho thuê lại lao động nước ngoài từ 5/12/2026

Chính phủ ban hành Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định chi tiết về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quy định này chuẩn bị có hiệu lực thi hành từ ngày 05 tháng 12 năm 2026, siết chặt nguyên tắc sử dụng nhân sự ngoại và xác định rõ trách nhiệm của các cơ sở tuyển dụng.

Cấm cho thuê lại lao động nước ngoài từ ngày 05/12/2026

Nguyên tắc cốt lõi trong sử dụng nhân sự quốc tế được xác lập cụ thể tại điểm b khoản 6 trách nhiệm của người sử dụng lao động: việc tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài phải bảo đảm an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội, đồng thời phục vụ trực tiếp cho hoạt động của chính cơ sở đó.

Quy định cấm hoàn toàn hành vi cho thuê lại lao động nước ngoài dưới mọi hình thức. Doanh nghiệp bảo lãnh, ký hợp đồng bắt buộc phải là đơn vị trực tiếp sử dụng nhân sự. Cơ quan quản lý kiên quyết ngăn chặn tình trạng một doanh nghiệp đứng tên làm thủ tục cấp phép rồi chuyển giao nhân lực sang cơ sở khác làm việc.

Trách nhiệm tuyển dụng và quản lý hồ sơ của doanh nghiệp

Bên cạnh việc chấm dứt tình trạng cho thuê lại lao động, điểm c, điểm d và điểm đ khoản 6 trách nhiệm của người sử dụng lao động quy định hàng loạt nghĩa vụ bắt buộc trong khâu tuyển dụng và quản lý:

• Yêu cầu năng lực chuyên môn: Tuyển dụng người lao động nước ngoài không được thấp hơn yêu cầu về trình độ chuyên môn kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc đã công bố.
• Tính thống nhất của thông tin: Toàn bộ thông tin thực tế về vị trí công việc, lĩnh vực làm việc, hình thức làm việc, địa điểm và thời hạn làm việc phải đúng và thống nhất với thông báo tuyển dụng trước đó.
• Kênh tuyển dụng: Khuyến khích doanh nghiệp thông báo tuyển dụng miễn phí trên sàn giao dịch việc làm quốc gia hoặc qua tổ chức dịch vụ việc làm công theo điểm c khoản 6.
• Quản lý và báo cáo định kỳ: Theo điểm đ khoản 6, cơ sở phải quản lý hồ sơ nhân sự bằng bản giấy hoặc bản điện tử; nộp báo cáo định kỳ tình hình sử dụng lao động nước ngoài trước ngày 05 tháng 6 và ngày 05 tháng 12 hằng năm theo Phụ lục IV, hoặc báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.
• Trách nhiệm kê khai: Điểm e khoản 6 quy định người sử dụng lao động phải kê khai trung thực, chịu trách nhiệm hoàn toàn trước pháp luật về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm tại địa phương

Công tác giám sát việc thực thi quy định được giao trực tiếp cho chính quyền địa phương. Theo điểm b khoản 5 trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nhiệm vụ chỉ đạo kiểm tra chuyên ngành, thanh tra, giám sát và xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật đối với hoạt động tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài.

Đồng thời, theo điểm c và điểm d khoản 5, địa phương cập nhật, kết nối dữ liệu địa phương với cơ sở dữ liệu quốc gia về người lao động nước ngoài; định kỳ báo cáo Bộ Nội vụ trước ngày 15 tháng 6 và ngày 15 tháng 12 hằng năm. Việc đồng bộ hóa dữ liệu giúp phát hiện kịp thời các trường hợp doanh nghiệp bảo lãnh sai mục đích hoặc điều chuyển nhân sự trái phép.

Hiệu lực thi hành và điều khoản chuyển tiếp

Theo khoản 1 Điều 36, Nghị định 393/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 05 tháng 12 năm 2026.

Kể từ thời điểm Nghị định này có hiệu lực, các văn bản sau sẽ hết hiệu lực thi hành:

• Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ theo quy định tại khoản 2 Điều 36.
• Khoản 1 và khoản 2 Phần IV Mục 1.2 Phụ lục I.2 ban hành kèm theo Nghị quyết số 24/2026/NQ-CP ngày 29 tháng 4 năm 2026 của Chính phủ theo quy định tại khoản 3 Điều 36.

Trường hợp các văn bản dẫn chiếu tại Nghị định này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế tương ứng theo khoản 4 Điều 36.