Từ 15/12/2026: Thời gian giữ vị trí cũ được tính liên tục để xét chuyển đổi

Mốc thời gian áp dụng và đối tượng chịu tác động từ ngày 15/12/2026

Ngày 28 tháng 10 năm 2026, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư số 159/2026/TT-BTC quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tài chính tại chính quyền địa phương. Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 6, thời điểm áp dụng chính thức được xác định rõ: Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12 năm 2026.

Văn bản này được ban hành căn cứ trên đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cùng các cơ sở pháp lý gồm:

• Luật Phòng, chống tham nhũng số 36/2018/QH14 được sửa đổi, bổ sung một số điều bởi Luật số 132/2025/QH15.
• Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật số 64/2025/QH15 được sửa đổi, bổ sung một số điều bởi Luật số 87/2025/QH15.
• Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2019 của Chính phủ được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 134/2021/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2021 và Nghị định số 184/2026/NĐ-CP ngày 25 tháng 5 năm 2026.
• Nghị định số 376/2026/NĐ-CP ngày 01 tháng 10 năm 2026 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính.

Đối tượng chịu sự tác động trực tiếp là công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tài chính tại chính quyền địa phương.

Quy định chuyển tiếp và nguyên tắc tính thời gian giữ vị trí cũ

Điều 7 Thông tư số 159/2026/TT-BTC quy định chi tiết các điều khoản chuyển tiếp nhằm giải quyết quyền lợi và nghĩa vụ của các đối tượng đang trong diện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

Xử lý kế hoạch chuyển đổi đã phê duyệt

Theo Khoản 1 Điều 7, trường hợp kế hoạch, quyết định chuyển đổi theo Thông tư số 18/2022/TT-BKHĐT hoặc Thông tư số 27/2024/TT-BTC đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày Thông tư số 159/2026/TT-BTC có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện. Việc tiếp tục thực hiện này áp dụng cho đến khi có trường hợp ngoại lệ: cấp có thẩm quyền quyết định điều chỉnh theo quy định tại Thông tư số 159/2026/TT-BTC.

Cách tính liên tục thời gian thực tế giữ vị trí công tác

Đối với người đang giữ vị trí công tác thuộc Danh mục tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư nhưng chưa đến thời điểm chuyển đổi, phương thức tính thời gian được quy định tại Khoản 2 Điều 7:

thời gian thực tế giữ vị trí trước ngày Thông tư này có hiệu lực được tính liên tục từ thời điểm quyết định điều động, bố trí phân công nhiệm vụ, vị trí việc làm của cấp có thẩm quyền có hiệu lực

Quy định này xác lập mốc tính không bị gián đoạn hay bị xóa bỏ khi Thông tư mới có hiệu lực thi hành. Đồng thời, đối với người đã đảm nhiệm công việc đủ thời hạn tối đa theo quy định, văn bản nêu rõ biện pháp xử lý: trường hợp đã đủ thời hạn tối đa được đưa vào kế hoạch chuyển đổi gần nhất.

Bảng so sánh phương án áp dụng theo quy định chuyển tiếp

Các cơ quan, đơn vị tại chính quyền địa phương cần đối chiếu tình trạng thực tế của công chức, viên chức để áp dụng biện pháp theo bảng phân loại sau:

Văn bản hết hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2026

Căn cứ Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 159/2026/TT-BTC, kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành, hai văn bản quy phạm pháp luật sau đây sẽ hết hiệu lực thi hành:

1. Thông tư số 18/2022/TT-BKHĐT ngày 08 tháng 8 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực Đầu tư ở địa phương.
2. Thông tư số 27/2024/TT-BTC ngày 03 tháng 5 năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tài chính tại chính quyền địa phương.