Lao động, lương và bảo hiểm xã hội
Toàn cảnh chính sách lao động và bảo hiểm xã hội cuối năm 2026
Tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm, hợp đồng điện tử và lao động có yếu tố nước ngoài: điều người lao động và doanh nghiệp cần nắm trước khi khép sổ năm.
- 8%mức tăng thêm lương hưu, trợ cấp BHXH từ 01/7/2026 so với tháng 6/2026 (Nghị định 162/2026/NĐ-CP)
- 75 triệumức phạt tối đa khi trốn đóng BHXH hoặc sử dụng lao động nước ngoài không phép (Nghị định 283/2026/NĐ-CP)
- 0,03%tiền lãi mỗi ngày trên số tiền bảo hiểm xã hội chậm đóng, trốn đóng (Nghị định 283/2026/NĐ-CP)
- 3,012 triệumức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công, làm căn cứ tính các chế độ (Nghị định 321/2026/NĐ-CP)
Cuối năm 2026, bốn việc cùng diễn ra: lương hưu được điều chỉnh tăng, chế tài với vi phạm về lương và bảo hiểm được siết lại, hợp đồng điện tử có giá trị pháp lý rõ ràng hơn, và lao động nước ngoài phải theo thủ tục minh bạch hơn.
Những điểm chính
Lương hưu tăng 8%
Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, mức lương hưu và trợ cấp tăng thêm 8% so với mức tháng 6/2026, tính từ ngày 01/7/2026. Người hưởng trước năm 1995 mức thấp được tăng thêm 300.000 đồng hoặc bù lên 3,8 triệu đồng.
Chậm lương, trốn đóng bảo hiểm bị xử lý nặng hơn
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định phạt tới 50 triệu đồng với chậm trả lương, và tới 20% số tiền vi phạm (tối đa 75 triệu đồng) với trốn đóng bảo hiểm xã hội, kèm tiền lãi 0,03%/ngày.
Hợp đồng lao động điện tử không bị “treo” khi chờ nền tảng
Nghị quyết 44/2026/NQ-CP xác nhận hợp đồng điện tử ký trong thời gian chờ kết nối Nền tảng vẫn có giá trị như bản giấy cho đến hết thời hạn hợp đồng.
Lao động nước ngoài và thuê lại lao động thêm thủ tục
Nghị định 371/2026/NĐ-CP đặt hạn 07 ngày làm việc để thông báo thuê lại lao động và yêu cầu đăng tuyển trên sàn quốc gia từ 15/11/2026. Sử dụng lao động nước ngoài không phép bị phạt 30 đến 75 triệu đồng.
Ngày 24/11 trở thành ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Báo cáo gồm những gì
Tiền lương và thời giờ làm việc
Chậm trả lương, ngày nghỉ 24/11, chế độ đặc thù cho lao động trên biển và phụ cấp ngành y.
Bảo hiểm xã hội và lương hưu
Mức tăng 8%, nhóm nghỉ hưu trước 1995, nguồn chi trả và trách nhiệm đóng đủ.
Bảo hiểm y tế và các khoản hỗ trợ an sinh
Mục tiêu bao phủ, trốn đóng bảo hiểm y tế, hỗ trợ khi sinh con, chế độ người có công.
Hợp đồng lao động điện tử
Giá trị pháp lý khi chờ kết nối Nền tảng và cách chuẩn bị cho doanh nghiệp.
Lao động có yếu tố nước ngoài
Thuê lại lao động, đăng tuyển trên sàn quốc gia và chế tài với lao động không phép.
Chế tài và danh mục kiểm tra tuân thủ
Bảng tổng hợp mức phạt, đào tạo kỹ năng nghề và danh mục 10 việc cần làm.
Hướng dẫn theo nhóm đối tượng và lịch hành động
Người lao động, hộ kinh doanh, doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.
Nguồn tham khảo
- Nghị quyết 28/2026/QH16 của Quốc hội về phát triển văn hóa Việt Nam (Điều 2: Ngày Văn hóa Việt Nam).
- Nghị định 162/2026/NĐ-CP: điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
- Nghị định 283/2026/NĐ-CP: xử phạt vi phạm hành chính (chậm trả lương, trốn đóng bảo hiểm xã hội, lao động nước ngoài).
- Nghị định 371/2026/NĐ-CP: thuê lại lao động và tuyển dụng của tổ chức, cá nhân nước ngoài.
- Nghị quyết 44/2026/NQ-CP: hợp đồng lao động điện tử trong thời gian chờ kết nối Nền tảng.
- Thông tư 56/2026/TT-BXD: thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của lao động đặc biệt trên biển trong lĩnh vực an toàn hàng hải.
- Nghị định 192/2026/NĐ-CP: phụ cấp đặc thù ngành y tế.
- Quyết định 1468/QĐ-TTg: mục tiêu bao phủ bảo hiểm y tế, trao đổi dữ liệu lao động và tiền lương.
- Nghị định 301/2026/NĐ-CP và Nghị định 168/2026/NĐ-CP: hỗ trợ tài chính khi sinh con gắn với đăng ký khai sinh.
- Nghị định 321/2026/NĐ-CP: mức chuẩn và chế độ ưu đãi người có công.
- Nghị định 138/2026/NĐ-CP: tổ chức đánh giá kỹ năng nghề quốc gia.
- Các bài phân tích tương ứng trên chuyên mục Lao động, lương và bảo hiểm xã hội của Góc Luật (gocluat.com), mỗi bài dẫn về văn bản gốc trên cổng thông tin chính thức.