Lương và bảo hiểm xã hội

Quy định tiền lương tối thiểu vùng, tiền làm thêm giờ và chế độ nghỉ lễ

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định cho địa bàn đó.

Đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo mức của địa bàn nơi chi nhánh đóng.

Cơ sở hoạt động trong khu công nghiệp hoặc khu kinh tế trải trên nhiều địa bàn phải áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức cao nhất.

Mức lương tối thiểu tháng cao nhất tại Vùng I là 5.700.000 đồng/tháng và thấp nhất tại Vùng IV là 4.040.000 đồng/tháng.

Doanh nghiệp tiếp tục áp dụng mức trả lương cho công việc qua học tập đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu.

Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm tiền lương khi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.

Ngày 24 tháng 11 hằng năm là ngày nghỉ lễ mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm bị xử phạt tiền tùy số lượng lao động.

Doanh nghiệp chậm trả hoặc trả thiếu lương bị buộc trả đủ lương cộng tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

Chế độ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của nhóm lao động đặc thù

Thời giờ làm việc của lao động làm công việc đặc biệt trên biển thuộc dịch vụ bảo đảm an toàn hàng hải được giới hạn không quá 06 giờ trong một ngày.

Sau mỗi ca làm việc, người lao động trên biển bắt buộc phải được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 12 giờ trước khi sang ca mới.

Người lao động được hưởng thời gian nghỉ giải lao tính vào giờ làm việc với mức ít nhất 30 phút liên tục khi làm ban ngày và ít nhất 45 phút liên tục nếu làm ban đêm.

Hằng năm, sau các phiên làm việc trên biển, người lao động được nghỉ liên tục với tổng thời gian tối thiểu là 52 ngày.

Mức trần làm thêm giờ theo ca trong ngày của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc của ca đó.

Tổng thời gian làm thêm giờ trong năm của người lao động không được bố trí quá 300 giờ.

Việc tổ chức làm thêm giờ chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của người lao động và bảo đảm tuân thủ luật định.

Bên cạnh thời gian nghỉ sau phiên, người lao động đặc thù trên biển còn được hưởng chế độ nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019.

Lao động đặc thù trên biển nếu phải làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết thì được chi trả tiền lương làm thêm giờ theo luật định.

Tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động và quản lý nhân sự nước ngoài

Từ ngày 15/11/2026, tổ chức và cá nhân nước ngoài khi tuyển dụng lao động Việt Nam phải đăng tải thông tin công khai trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia hoặc các kênh thông tin theo quy định.

Khi phát sinh nhu cầu tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức và cá nhân nước ngoài phải gửi thông báo bằng văn bản đến cơ quan, tổ chức quản lý.

Hợp đồng lao động điện tử ký trong thời gian chờ kết nối Nền tảng vẫn có giá trị như văn bản giấy cho đến khi hết thời hạn hợp đồng.

Nhà cung cấp eContract được tiếp tục cung cấp dịch vụ giao kết hợp đồng lao động điện tử đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2026.

Hạn chót để Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được vận hành chính thức là ngày 15 tháng 12 năm 2026.

Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không phép bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến tối đa 75.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm.

Người lao động nước ngoài làm việc không phép bị xử phạt từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và bị trục xuất khỏi Việt Nam.

Hành vi sử dụng người lao động nước ngoài không đúng nội dung trên giấy phép bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với mỗi người nhưng không quá 75.000.000 đồng.

Bên nước ngoài sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động phải gửi thông báo bằng văn bản trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày bắt đầu dùng dịch vụ.

Nghĩa vụ trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và quyền lợi thai sản

Người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị xử phạt vi phạm hành chính từ 18% đến 20% tổng số tiền vi phạm, với mức trần tối đa không quá 75.000.000 đồng.

Đơn vị vi phạm hành vi trốn đóng buộc phải nộp đủ số tiền vi phạm và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền cùng số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Hành vi không đăng ký hoặc đăng ký thiếu số người tham gia sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội sẽ bị xác định là trốn đóng.

Các cơ quan quản lý tại địa phương thực hiện việc trao đổi và cung cấp thông tin lương cùng người lao động tại doanh nghiệp để rà soát, xử lý vi phạm trốn đóng bảo hiểm y tế.

Các mức phụ cấp đặc thù quy định tại Điều 3, Điều 4 và Điều 5 không được dùng làm căn cứ tính đóng hay hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Sau khi tiếp nhận hồ sơ đăng ký khai sinh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có thẩm quyền đồng thời xem xét quyết định hỗ trợ tài chính và chi trả trực tiếp cho phụ nữ sinh con.

Thời hạn giải quyết thủ tục đăng ký khai sinh cho hồ sơ hợp lệ là trong 24 giờ kể từ thời điểm hệ thống tiếp nhận đầy đủ.

Mức hỗ trợ tài chính tối thiểu áp dụng cho phụ nữ khi sinh con đáp ứng các tiêu chuẩn chính sách dân số là 2.000.000 đồng.

Chính sách điều chỉnh lương hưu và quỹ hưu trí bổ sung

Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, cơ quan chức năng thực hiện điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2026.

Đối với người có mức hưởng sau tăng chung bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/người/tháng, chính sách áp dụng mức điều chỉnh tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng.

Người thụ hưởng có mức nhận cao hơn 3.500.000 đồng/người/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/người/tháng được điều chỉnh tăng lên bằng 3.800.000 đồng/người/tháng.

Ngân sách nhà nước đảm bảo kinh phí chi trả điều chỉnh đối với người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.

Kinh phí điều chỉnh chi trả cho các đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi do Quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo.

Bộ Tài chính chịu trách nhiệm bảo đảm kinh phí điều chỉnh chi trả cho các nhóm đối tượng do ngân sách nhà nước chi trả.

Thời gian làm việc tối thiểu người sử dụng lao động ấn định để người lao động hưởng phần đóng góp bảo hiểm hưu trí bổ sung không được vượt quá 05 năm.

Người lao động có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng được hưởng phần đóng góp của doanh nghiệp mà không phụ thuộc điều kiện thời gian làm việc.

Tiêu chuẩn đánh giá và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia

Các ngành nghề, công việc và bậc trình độ ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khỏe của người lao động hoặc cộng đồng bắt buộc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia cấp dưới dạng điện tử có giá trị pháp lý như chứng chỉ bản giấy theo Khoản 4 Điều 20.

Cơ sở tổ chức sát hạch bắt buộc phải có hệ thống thiết bị quan sát, giám sát bằng hình ảnh và âm thanh kết nối Internet theo thời gian thực và lưu trữ toàn bộ quá trình thi.

Hạ tầng kỹ thuật camera phải bảo đảm giám sát thời gian thực và lưu trữ toàn bộ quá trình kiểm tra kiến thức chuyên môn kỹ thuật cũng như đánh giá thực hành.

Tiền dịch vụ tham gia đánh giá kỹ năng nghề quốc gia được hỗ trợ theo mức thu thực tế của tổ chức đánh giá, tối đa 4.000.000 đồng/người/lần theo từng bậc trình độ kỹ năng nghề quốc gia của từng nghề.

Chi phí đề nghị cấp, cấp lại chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được hỗ trợ tối đa 300.000 đồng/người/lần.

Người lao động tham gia đánh giá được hỗ trợ tiền ăn ở mức 50.000 đồng/người/ngày trong thời gian thực tế tham gia đánh giá.

Người tham dự cư trú cách địa điểm đánh giá từ 15 km trở lên được hỗ trợ tiền đi lại 200.000 đồng/người/lượt đi và về.

Chính sách trợ cấp người có công và bảo vệ đối tượng yếu thế

Mức chuẩn trợ cấp ưu đãi đối với người có công với cách mạng được xác lập ở mức 3.012.000 đồng.

Mọi khoản trợ cấp, phụ cấp ưu đãi gắn với mức chuẩn 3.012.000 đồng khi tính toán chi trả đều được làm tròn đến hàng nghìn đồng.

Người có công điều dưỡng phục hồi sức khỏe tại nhà được hưởng mức chi bằng 0,9 lần mức chuẩn cho mỗi người trong một lần.

Mức kinh phí điều dưỡng phục hồi sức khỏe tại nhà được tính cụ thể là 2.710.800 đồng/người/lần.

Kinh phí hỗ trợ cất bốc mỗi hài cốt liệt sĩ khi di chuyển được chi trả cố định là 5.000.000 đồng.

Chi phí tiền đi lại và tiền ăn khi di chuyển hài cốt liệt sĩ được thanh toán theo khoảng cách thực tế là 5.000 đồng/km/người cho tối đa 03 người.

Hành vi tự ý tiết lộ thông tin đời tư, hồ sơ của nạn nhân bị mua bán người bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Cá nhân và tổ chức vi phạm bảo mật thông tin nạn nhân bị buộc thu hồi, xóa, gỡ bỏ thông tin, hình ảnh vi phạm.