Hoàn thành phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 vào ngày 24/11/2026

Theo Kế hoạch hoạt động ban hành kèm Quyết định 166/QĐ-BCĐ, việc xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 – 2031 thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ phải hoàn tất vào ngày 24/11/2026. Đây là mốc thời gian then chốt định hình tổ chức bộ máy và nhân sự công vụ trong chu kỳ 5 năm tới.

Những con số trọng yếu về định biên nhân lực

Mỗi chỉ số thời gian xác định nghĩa vụ cụ thể cho từng nhóm cơ quan trong bộ máy:

Ngày 24/11/2026: Thời hạn chỉ đạo, xây dựng xong đề xuất số lượng nhân lực cấp Chính phủ theo Mục 10 Phụ lục Kế hoạch. Mốc này buộc cơ quan tham mưu chốt toàn bộ số liệu biên chế trước khi trình cấp có thẩm quyền.

Quý IV/2026: Khung thời gian hoàn tất rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực để gửi Ban Tổ chức Trung ương tổng hợp theo Điểm b Khoản 1 Mục I Kế hoạch.

Trước ngày 31/12/2026: Thời hạn đưa cơ sở dữ liệu về vị trí việc làm vào vận hành thống nhất trong toàn hệ thống chính trị theo Mục 11 Phụ lục Kế hoạch.

Ngày 20 hằng tháng (từ tháng 11/2026): Kỳ hạn báo cáo tiến độ, kết quả thực hiện theo Mục 12 Phụ lục Kế hoạch.

Lộ trình thực hiện phương án biên chế và vị trí việc làm

Kế hoạch phân định rõ trách nhiệm chủ trì, phối hợp và thời hạn hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm:

Tình huống minh họa việc triển khai nhiệm vụ

Một bộ ngành thuộc khối hành chính nhà nước triển khai nhiệm vụ theo Kế hoạch hoạt động tại Quyết định 166/QĐ-BCĐ:

Tại Mục 8 Phụ lục Kế hoạch, bộ ngành phải phối hợp với Cơ quan Thường trực Ban Chỉ đạo chuẩn hóa danh mục nhiệm vụ dùng chung và bảng mã nhiệm vụ trước ngày 31/10/2026. Công tác rà soát phân định rõ nhiệm vụ theo trục dọc từ Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã và trục ngang giữa các đơn vị.

Sau khi chuẩn hóa danh mục công việc, cơ quan này tiếp tục gửi chuyên đề về cắt giảm, thay thế hoặc phân cấp trước ngày 10/11/2026 theo Mục 9 Phụ lục Kế hoạch, phục vụ hoàn thiện đề án nhân lực chung vào ngày 24/11/2026.

Nhóm đối tượng chịu tác động và hành động cần thực hiện

• Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập: Rà soát vị trí việc làm, phân định nhiệm vụ theo thẩm quyền giao - nhận, hoàn thiện biểu mẫu gửi cơ quan tổng hợp bảo đảm tiến độ Quý IV/2026 theo Mục I Khoản 1 Điểm b Kế hoạch.
• Cơ quan Thường trực Ban Chỉ đạo (Bộ Nội vụ): Chủ trì xây dựng đề án nhân lực giai đoạn 2027 – 2031, báo cáo định kỳ trước ngày 20 hằng tháng theo Mục 10 và Mục 12 Phụ lục Kế hoạch.
• Cán bộ, công chức, viên chức: Cập nhật dữ liệu công việc cá nhân, phối hợp rà soát chức danh để phục vụ vận hành cơ sở dữ liệu trước ngày 31/12/2026 theo Mục 11 Phụ lục Kế hoạch.

Câu hỏi thường gặp

Hạn chót gửi đề xuất nhân lực lên Ban Tổ chức Trung ương là khi nào?

Theo Điểm b Khoản 1 Mục I Kế hoạch, toàn bộ kết quả rà soát vị trí việc làm và nhu cầu nhân lực giai đoạn 2027 - 2031 gửi Ban Tổ chức Trung ương tổng hợp trong Quý IV/2026.

Cơ sở dữ liệu về vị trí việc làm khi nào bắt đầu vận hành?

Theo Mục 11 Phụ lục Kế hoạch, hệ thống dữ liệu thống nhất trong hệ thống chính trị do Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp Bộ Công an và Bộ Nội vụ, phải đưa vào vận hành trước ngày 31/12/2026.

Chế độ báo cáo của Ban Chỉ đạo thực hiện vào ngày nào?

Theo Mục 12 Phụ lục Kế hoạch, báo cáo tiến độ thực hiện gửi trước ngày 20 hằng tháng, bắt đầu từ tháng 11/2026 hoặc theo yêu cầu đột xuất.

Trách nhiệm theo dõi và rà soát của cơ quan, đơn vị

Các cơ quan, tổ chức thuộc diện quản lý cần đối chiếu văn bản gốc Quyết định 166/QĐ-BCĐ để chấp hành đúng lộ trình được giao. Người đứng đầu đơn vị chủ động kiểm tra tiến độ rà soát danh mục nhiệm vụ, biểu mẫu vị trí việc làm và tham vấn cơ quan có thẩm quyền khi phát sinh vướng mắc nghiệp vụ.