Trợ giảng được bảo lưu chế độ phụ cấp đến hết 31/12/2026

Theo khoản 1 Điều 11 Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo, trường hợp nhân sự đã được bổ nhiệm chức danh trợ giảng trước ngày 01/01/2026 tiếp tục duy trì quyền lợi tài chính khi áp dụng chính sách bảo lưu chế độ phụ cấp đang hưởng đến thời điểm kết thúc năm tài chính là ngày 31/12/2026. Quy định này giải quyết mối quan tâm lớn về tiền lương và các khoản chi trả đi kèm trong giai đoạn chuyển tiếp của cơ sở giáo dục đại học.

Thời hạn bảo lưu chế độ phụ cấp đến ngày 31/12/2026

Hôm nay, ngày 07/11/2026, mốc thời điểm bổ nhiệm ngày 01/01/2026 đã qua. Toàn bộ nhân sự thuộc nhóm trợ giảng được bổ nhiệm hợp lệ trước mốc ngày 01/01/2026 hiện đang trong giai đoạn áp dụng quyền lợi tài chính chuyển tiếp. Cụ thể, theo khoản 1 Điều 11, các khoản tiền phụ cấp mà đối tượng này đang nhận tiếp tục được giữ nguyên mức chi trả đến hết ngày 31/12/2026, tức chỉ còn chưa đầy hai tháng trước khi thời hạn chuyển tiếp này khép lại.

Chính sách này bảo đảm nguồn thu nhập ổn định cho trợ giảng tại các cơ sở giáo dục đại học, tránh tình trạng xáo trộn dòng tiền thu nhập cá nhân khi cơ chế xếp ngạch và vị trí việc làm mới có sự điều chỉnh theo quy định chung.

Trách nhiệm rà soát và xếp lại bậc lương của cơ sở đào tạo

Không chỉ bảo lưu quyền lợi cho người lao động, theo khoản 1 Điều 11, cơ sở giáo dục đại học có trách nhiệm trực tiếp trong công tác tổ chức nhân sự. Nhà trường phải chủ động tiến hành rà soát toàn bộ danh sách trợ giảng, thực hiện xếp lại bậc lương cùng các khoản thu nhập bổ sung sao cho phù hợp với vị trí việc làm thực tế căn cứ theo quy định tại Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

Cơ chế áp dụng này không chỉ dành riêng cho đại học công lập hay ngoài công lập thông thường. Căn cứ khoản 2 Điều 2, cơ sở giáo dục khác có hoạt động giáo dục đại học cũng được vận dụng các quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, chế độ làm việc, bổ nhiệm và xếp lương để áp dụng đối với trợ giảng và nhân sự hỗ trợ giảng dạy.

Bố trí công việc cho nhân sự chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn

Bên cạnh yếu tố thu nhập, vấn đề duy trì vị trí làm việc cũng được nêu rõ. Theo khoản 2 Điều 11, đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học đã được tuyển dụng hoặc ký kết hợp đồng trước ngày Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT có hiệu lực thi hành mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì không bị chấm dứt công việc ngay mà vẫn được tiếp tục bố trí làm việc.

Để chuẩn hóa đội ngũ theo đúng yêu cầu mới, theo khoản 2 Điều 11, việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nhằm giúp nhân sự hoàn thiện các điều kiện theo vị trí việc làm sẽ được thực hiện căn cứ vào quy định của pháp luật cùng quy chế tổ chức và hoạt động nội bộ của từng cơ sở giáo dục đại học.

Việc trợ giảng và nhà trường cần thực hiện lúc này

Trước mốc thời gian 31/12/2026 sắp diễn ra, các bên liên quan cần chủ động thực hiện ngay các công việc sau:

• Trợ giảng cần rà soát lại hợp đồng làm việc, quyết định bổ nhiệm ban hành trước ngày 01/01/2026 để nắm chắc khung thời gian hưởng khoản chi trả bổ sung của bản thân; đồng thời tham gia đầy đủ các khóa đào tạo, bồi dưỡng do đơn vị tổ chức nếu chưa hoàn thiện tiêu chuẩn vị trí việc làm.
• Bộ phận tổ chức cán bộ và tài chính tại các cơ sở giáo dục đại học cần đẩy nhanh tiến độ rà soát danh mục vị trí việc làm, xây dựng bảng phương án xếp lại bậc lương và các chế độ theo Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT để áp dụng kịp thời khi thời hạn bảo lưu chấm dứt.
• Các bên liên quan cần chủ động đối chiếu văn bản gốc và tham khảo tư vấn pháp lý từ cơ quan quản lý khi có vướng mắc trong khâu xếp lương và phụ cấp mới.