Từ 7/12/2026: Nhân sự hỗ trợ đại học làm việc 40 giờ một tuần

Kể từ ngày 7/12/2026, chế độ công tác của nhân sự hỗ trợ đại học sẽ chính thức được chuẩn hóa theo quy chuẩn mới. Theo khoản 1 Điều 13 Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT, văn bản này bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 07 tháng 12 năm 2026, áp dụng trực tiếp đối với các cơ sở giáo dục đại học cùng đội ngũ trợ giảng, nghiên cứu viên và nhân sự hỗ trợ giảng dạy trên toàn quốc.

Quy định mức chuẩn 40 giờ mỗi tuần cho nhân sự hỗ trợ đại học

Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT, thời giờ làm việc của nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Đồng thời, theo khoản 2 Điều 8 văn bản này, vị trí công tác này áp dụng thống nhất chế độ làm việc 40 giờ trong một tuần. Khung thời gian làm việc được bố trí linh hoạt theo yêu cầu của nhiệm vụ chuyên môn nhằm bảo đảm tiến độ giảng dạy và nghiên cứu.

Bên cạnh thời gian làm việc định mức, việc nghỉ phép của nhân sự cũng được xác định rõ ràng. Theo đoạn 2 khoản 2 Điều 8 Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT, thời gian nghỉ phép thực hiện theo quy định của pháp luật, được bố trí linh hoạt theo kế hoạch của cơ sở giáo dục đại học, bảo đảm không ảnh hưởng tới việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được phân công.

Thẩm quyền điều phối của người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học

Để triển khai định mức lao động phù hợp với thực tiễn cơ sở, khoản 3 Điều 8 Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT quy định trách nhiệm cụ thể của lãnh đạo nhà trường. Theo đó, căn cứ đặc thù ngành đào tạo, lĩnh vực nghiên cứu và điều kiện tổ chức thực hiện, người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học quy định cụ thể việc phân bổ thời gian làm việc đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 8.

Đối tượng áp dụng các quy chế này được xác định rõ tại Điều 2 Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT. Cụ thể, theo khoản 1 Điều 2, thông tư áp dụng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học (bao gồm trợ giảng, nghiên cứu viên và nhân sự hỗ trợ giảng dạy), cơ sở giáo dục đại học và tổ chức, cá nhân có liên quan. Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 2, cơ sở giáo dục khác có hoạt động giáo dục đại học được vận dụng các quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, chế độ làm việc, bổ nhiệm và xếp lương để áp dụng đối với trợ giảng và nhân sự hỗ trợ giảng dạy.

Chế độ làm thêm giờ và thanh toán tiền lương

Bên cạnh thời giờ làm việc định mức, quyền lợi và giới hạn làm việc tăng cường của nhân sự được kiểm soát chặt chẽ. Cơ sở giáo dục có nghĩa vụ bảo đảm khối lượng công việc phát sinh không vượt ngưỡng an toàn của người lao động.

Theo khoản 4 Điều 8 Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT, tổng số giờ làm thêm của nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học không vượt quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật về lao động. Đồng thời, theo khoản 5 Điều 8, nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học được thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động khi phát sinh làm việc ngoài định mức.

Các bước cần thực hiện trước thời điểm có hiệu lực

Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT sắp chính thức phát sinh hiệu lực thi hành từ ngày 07 tháng 12 năm 2026. Nhằm bảo đảm tính tuân thủ, các chủ thể chịu trách nhiệm thi hành theo khoản 2 Điều 13 cần chủ động thực hiện một số công việc trọng tâm:

• Kiểm tra thời điểm có hiệu lực của văn bản và rà soát lại toàn bộ bản phân công nhiệm vụ chuyên môn hiện hành.
• Đối chiếu trực tiếp văn bản gốc đối với các quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, chế độ làm việc, bổ nhiệm và xếp lương theo quy định tại Điều 1 Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT.
• Người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học ban hành văn bản quy định cụ thể việc phân bổ thời gian làm việc 40 giờ trong một tuần cho từng ngành đào tạo và lĩnh vực nghiên cứu theo thẩm quyền tại khoản 3 Điều 8.
• Tham khảo ý kiến tư vấn pháp lý chuyên sâu khi cần thiết để xây dựng phương án tính và chi trả tiền lương làm thêm giờ đúng chuẩn mực.