Thời hạn 5 năm sắp xếp số lượng Phó Giám đốc Sở dôi dư

Quy định về nhân sự lãnh đạo đang đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với công tác tổ chức bộ máy tại địa phương. Theo khoản 1 Điều 5, việc xử lý Phó Giám đốc Sở dôi dư phải hoàn thành chậm nhất trong thời hạn 05 năm tính từ ngày 01 tháng 7 năm 2025. Cán bộ, công chức và cơ quan quản lý nhân sự nhà nước cần nắm rõ các chỉ số định mức và khung thời gian chuyển tiếp để bảo đảm phương án bố trí cán bộ đúng quy định.

Con số 05 năm giải quyết Phó Giám đốc Sở dôi dư

Quy định chuyển tiếp dành khoảng thời gian tối đa để các cơ quan kiện toàn cơ cấu lãnh đạo. Cụ thể, theo khoản 1 Điều 5, trường hợp số lượng Phó Giám đốc sở vượt quá theo quy định sẽ thực hiện sắp xếp chậm nhất là 05 năm kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.

Mốc thời gian ngày 01 tháng 7 năm 2025 là thời điểm bắt đầu tính thời hạn chuyển tiếp và hiện đã đi vào áp dụng. Cơ quan quản lý nhân sự có trách nhiệm chủ động xây dựng lộ trình điều động, luân chuyển hoặc tinh giản, không kéo dài quá thời hạn quy định.

Con số 04 cấp phó và định mức lãnh đạo Sở

Về cơ cấu tổ chức số lượng người đứng đầu và cấp phó, theo khoản 1 Điều 5, lãnh đạo Sở gồm Giám đốc Sở và 04 Phó Giám đốc Sở. Quy định định mức 04 Phó Giám đốc là giới hạn số lượng tối đa phục vụ quản lý chuyên môn ngành khoa học và công nghệ trên địa bàn.

Theo khoản 3 Điều 5, Phó Giám đốc do Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố bổ nhiệm theo đề nghị của Giám đốc Sở. Nhiệm vụ của Phó Giám đốc là giúp Giám đốc Sở chỉ đạo một số mặt công tác và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. Khi Giám đốc Sở vắng mặt, một Phó Giám đốc Sở được Giám đốc Sở ủy quyền điều hành các hoạt động của Sở.

Con số 01 người đứng đầu và thẩm quyền quản lý cán bộ

Về vị trí người đứng đầu, theo khoản 2 Điều 5, Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở do Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố bổ nhiệm. Giám đốc Sở đồng thời là Ủy viên Ủy ban nhân dân thành phố do Hội đồng nhân dân thành phố bầu.

Trách nhiệm pháp lý của người đứng đầu được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 5: chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Sở; chịu trách nhiệm báo cáo công tác trước Ủy ban nhân dân thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố và Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ; báo cáo công tác trước Hội đồng nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân thành phố khi có yêu cầu.

Theo khoản 4 Điều 5, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu và thực hiện chế độ, chính sách đối với Giám đốc Sở và Phó Giám đốc Sở do Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố quyết định theo quy định của Đảng và của pháp luật.

Bảng so sánh cơ cấu và thẩm quyền lãnh đạo

Các tiêu chí phân định rõ ràng giữa hai chức danh lãnh đạo được tổng hợp theo các khoản tại Điều 5:

Việc cơ quan và cán bộ cần thực hiện tiếp theo

Để bảo đảm quyền lợi và thực hiện đúng quy chế tổ chức cán bộ, các cơ quan quản lý và cán bộ chuyên trách cần:

• Kiểm tra số lượng lãnh đạo cấp phó hiện có tại đơn vị để lập phương án rà soát phù hợp khung thời gian 05 năm.
• Đối chiếu văn bản pháp luật hiện hành và các quy định của Đảng khi thực hiện điều động, bổ nhiệm lại, luân chuyển cán bộ.
• Tham khảo ý kiến của cơ quan tư vấn pháp lý và cơ quan nội vụ có thẩm quyền khi phát sinh vướng mắc trong quá trình thực hiện phương án nhân sự.