Doanh nghiệp không đóng đủ BHTN phải trả tiền tương ứng chế độ cho lao động

Người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) phải tự chi trả quyền lợi cho người lao động. Quy định này hiện đang áp dụng nhằm bảo đảm quyền lợi an sinh của nhân sự khi chấm dứt hợp đồng.

Nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp

Mức đóng và trách nhiệm đóng BHTN phân chia cụ thể theo khoản 1 Điều 33:

Phương thức và thời hạn thực hiện theo khoản 2 và khoản 3 Điều 33:

• Hằng tháng: Đóng phần trách nhiệm của doanh nghiệp và trích lương người lao động đóng cùng lúc vào Quỹ BHTN (theo khoản 2 Điều 33).
• Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm, khoán trong nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp: Đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần; hạn chót là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau chu kỳ đóng (theo khoản 2 Điều 33).
• Thời điểm đóng BHTN: Trùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo khoản 3 Điều 33).
• Trường hợp miễn đóng: Người lao động không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng không phải đóng BHTN tháng đó (theo khoản 4 Điều 33).

Biện pháp xử lý và trách nhiệm bồi hoàn

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN (theo khoản 5 Điều 33). Khi xảy ra vi phạm, chế tài áp dụng gồm:

• Xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng: Thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (theo khoản 5 Điều 33).
• Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng: Người sử dụng lao động phải đóng đủ BHTN khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ cho người lao động (theo khoản 7 Điều 33).

Chính sách ưu đãi và lưu ý thực hiện

Doanh nghiệp cần nắm rõ diện miễn giảm để tối ưu chi phí hợp pháp và tránh phát sinh tranh chấp lao động:

• Giảm tiền đóng BHTN: Áp dụng với phần đóng cho lao động là người khuyết tật tuyển mới; thời gian giảm tối đa 12 tháng (theo khoản 6 Điều 33).
• Chính phủ quy định chi tiết về mức đóng, giảm tiền đóng, trách nhiệm chi trả khi không đóng đủ và chuyển ngân sách hỗ trợ (theo khoản 9 Điều 33).